近日，东软与吉林省农村信用社（以下简称“吉林农信”） 正式成为HR信息化管理战略合作伙伴。吉林农信将借助东软慧鼎人力资源管理系统，支持吉林农信人力资源管理目标的战略落地，提升精细化管理水平和集团管控能力。

吉林农信是在国家政策的引导下整合吉林省各县市法人单位的农村信用社、农村商业银行、村镇银行成立的。随着业务的不断发展，如何有效整合不同分社间的HR业务及现有信息系统，如何基于统一平台对全社e-HR系统建设策略进行规划，这将直接影响吉林农信实现集团HR业务管控、提高HR管理绩效的有效性。吉林农信希望借助信息化手段，在总社层面搭建一个统一的人力资源业务及信息管理平台，从而提高人力资源业务管控的力度。经过层层调研与考察，在充分考虑产品功能、大型集团企业的成功案例、业内口碑及售后服务等多方面因素后，最终选择了东软作为了合作伙伴。

东软在本次项目中，基于吉林农信的实际管理需求、业务需求为前期，制定出以信息化咨询+系统构建的整体项目建设思路。首先通过信息化咨询，对吉林农信整体的管控模式、数据架构、数据逻辑进行优化与梳理，既能服务于吉林农信的整体战略导向，满足日常的管控与管理要求，又能为后期的整体项目构建提供良好的数据与业务准备。

通过东软功能强大的e-HR系统，以优秀的系统管理理念为支撑，实现信息化资源成果的充分固化与落地。推进吉林农信组织管理、人员管理、合同管理、薪酬管理、社保福利管理、报表中心、信息中心、工作流管理等多个模块的需求，并协助进行省联社与全省各县级行/社的推广工作。

吉林农信e-HR项目的成功签约，也是东软继浙江农信社、广东农信清算中心、佛山禅城农信社等又一个农信社标杆客户，也是真正实现多级法人管理体系信息化建设的里程碑，该项目的成功实施将为其他各省联社以及县级行/社的人力资源管理信息化提供宝贵经验，东软在业内率先提出人力资源信息化咨询+系统实施的解决方案，为金融业乃至其他行业的人力资源管理体系优化、信息化落地等工作奠定坚实基础。