伴着中国银行测试中心窗外皑皑白雪的渐渐消融，中国银行e-HR项目组全体成员在公司领导以及技术专家的帮助下，经历了40多天紧张有序的工作以及多个不眠不休的通宵加班后，东软e-HR系统在中国银行的压力测试全面通过，为东软e-HR项目全面投产和项目终验攻克了最后难关。

中国银行是大型国有控股商业银行之一，业务范围涵盖商业银行、投资银行和保险等领域，旗下有中银香港、中银国际、中银保险等控股金融机构，在全球范围内为个人和公司客户提供全面和优质的金融服务。

人力资源战略是中国银行核心战略重要组成部分之一，东软e-HR系统作为中行人力资源战略的重要支撑软件，得到总分行各级领导的高度重视，并提出了非常高的要求，希望通过系统实现规范而复杂的人力资源管理流程、全面而个性的功能要求、正确而迅速的系统响应。众所周知，复杂的业务会有复杂的流程和业务逻辑，必然会带来很多性能方面的压力，但中行提出既要保证复杂业务实现，又要保证系统性能高效。这对于东软e-HR产品的架构、代码优化程度以及现场实施项目组对问题的解决能力提出了严峻的挑战。

在性能测试方面，中国银行有着专业的测试团队、成熟的测试方法、严格的测试规范；同时中国银行作为国内银行业信息化工作的领头军，对质量有着苛刻的追求，体现在测试中则是高标准的测试要求和指标。本次压力测试，中行要求进行e-HR系统在40万HR管理用户量、日交易量平均为864，000笔（每笔测试交易还是复杂交易）、每秒TPS为30、并发用户数为650的极限情况下系统的混合压力场景测试以及4小时高压力背景下的稳定性测试。在这种测试背景下，还进一步要求自助类业务响应时间1秒以内、复杂业务交易的响应时间指标10秒以内、全年类报表和大量数据的导入导出操作平均响应时间30秒以内。同时，中行要求测试过程发现的问题必须要在8小时内解决，如果所有问题解决的累计延迟汇总超过40小时将会导致本次测试项目挂起。

为此，中行的专业压力测试团队进行包括测试场景执行、场景监控、结果收集与分析等工作共计600余次，执行各类交易1000多万笔，对系统进行了全面的压力测试。为了尽量保障项目如期通过测试，公司领导、现场项目组和客户经理一起，联络中行的人力业务部门、信息科技部、信息中心、软件中心，共同寻找有效的问题解决策略，确定技术解决方案，连夜编写相关代码并进行测试；经过40多天紧张有序的高强度工作后，在性能测试评审会上，参评部门全票通过东软e-HR系统性能达标的测试结论。

中行e-HR项目压力测试的成功在业界具有里程碑意义，它标志着东软e-HR系统已在国际大型综合性银行中具备成功应用的能力，能有效地支持用户多、标准高、管理先进、业务复杂的大型金融企业人力资源业务的开展，树立人力资源管理信息化在银行业的新标杆。