近日，东软与中国全国性商业银行之一的中信银行再次携手，针对“中信银行数字化人力资源管理系统项目”展开深入合作，双方将强强联手，合作研发的方式实现合作共赢，为金融行业人才资本管理整合再添佳话！

中信银行各级领导在项目启动会上给予高度重视

强强联手，合作共赢

2016年1月，中信银行与东软正式签署合作协议，经过几个月的连续奋斗，在双方团队密切配合下，系统顺利建设完成，建成后的中信银行人力资源信息化管理系统功能全面且完整，有效的助力了中信银行的人才管理水平全面提升，系统上线后在短时间内完成了6000余名的员工年度考核工作，工作效率的大幅提升为中信银行加强集团管控、精细化建设人力资源体系管理提供强有力的支撑。

2017年10月，双方再次携手提升人力资源管理信息化建设。凭借本次建设，中信银行人力资源管理得到了进一步完善，数据治理，新功能开发，移动端、员工自助开放等功能达成落地应用。

这一次，双方联手合作研发，将企业的人力资源优势转化为人力资本优势，实现人力资源管理数字化转型，将员工放在首位，并利用数字化技术推进组织变革、加速业务转型、激活企业活力、提升经营效益。功能上，着重提升服务流程化：建立全生命周期的、全方位的员工服务内容，打通全渠道、智能化服务方式接入；达成数据可视化：优化报表、数据展示，利用先进技术，实现数据可视化展示，为业务人员和领导决策做支撑；推动决策数字化：以数据为基础，驱动更深入的人才管理洞察，前瞻的人才管理建议，更智能的人才管理决策。

中信银行在进一步深化改革、突破创新的道路上不断前行，而人才是不可或缺的关键因素之一。通过智能的人才资本管理战略与信息化人力资源管理系统，以员工为核心，不断优化人力资源结构，相信一定会为中信银行的发展提供更大助力。而在这一过程中，东软将与中信银行一起，将人才管理的价值最大化发掘和利用，打造银行业人力资源信息化管理经典案例，共同承担起中国先进企业的社会责任。