由东软承建的杭州新天地集团人力资源信息化系统项目已成功上线，为2000余名员工搭建集中化、自动化、智能化的人力资源管理平台，实现了员工考勤管理的95%准确率、更好的合规管控以及劳动力可视化和数字化支持决策，为人力资源向“三驾马车”的共享服务模式转型筑基。

    杭州新天地集团成立于2008年，经历近十年的稳健发展和高效运作，现已发展成为以城市商业综合体&文化旅游综合体为发展双引擎驱动，商、旅、文三位互动的城市综合运营商。随着新天地集团的业务发展需要，迫切需要构建一个“基础规范、业务协同，人才支撑、员工激励”的人力资源信息化管理平台，以提升劳动力管理效率，控制人工成本，最小化合规风险，提升员工满意度和敬业度。基于战略发展需要，杭州新天地选择了东软慧鼎战略人才资本管理解决方案并付诸实施。

    整个项目实施从2019年2月份开始，到7月份结束，优秀的项目实施进度得到了杭州新天地的充分认可，并颁发2019年度杭州新天地集团IT优秀合作伙伴奖项。项目成功上线运营的5个月中，杭州新天地的时间管理整体数据准确率提升至95%，时间管理效率提升了三倍，系统固化规则，赋能一线管理者和员工，HR实现了从“裁判“到“审计”的角色转变，为人力资源共享服务中心建设打下坚实基础。

•搭建统一的人力资源管理平台，梳理、优化、完善各业态业务规则。

•与OA、企业门户等系统成功集成，完善劳动力时间管理的集中和协同处理。

•简化流程并赋能一线员工，通过移动等多种应用提升员工体验。

•提供工时预警功能，帮助HR主动采取措施，减少用工合规风险和潜在损失。

•生成丰富的、多样化的劳动力分析报表，支持用工决策。

    通过大量的案例，东软积累了丰富的地产行业人在信息化的经验，并且将大量优秀的实践内化到产品中；另一方面通过大量的实施案例，我们也总结并积累了大量的地产业系统实施知识积累。

    杭州新天地人力资源信息化负责人表示，“管理分散在全国范围的而且是多业态的大数量劳动力面临诸多挑战，在东软人力资源顾问和项目实施团队深入的行业经验和专业指导下，我们的项目成功上线并且平稳运行，初步实现了最初的目标。”

    新天地集团与东软的成功合作，标志着东软人力资源信息化建设实力受到客户充分肯定，东软将致力于提供更加优质的产品和服务，帮助企业进行全新的信息化变革来完成业务的蜕变和管理体制的改变，助力企业实现敏、轻、简的实质性飞跃。