正值全国齐心抗疫并逐步取得胜利之际，亿联银行也携手东软正式签约人力资源管理系统项目，并成功举办项目启动会。这是又一家互联网银行客户对东软卓越HCM产品及服务的充分肯定，双方也将通过精诚合作，在疫情期间为广大储户提供消费金融、农村金融等场景下无接触零时差的咨询办理，开启科技引领智慧生活的新体验。

    亿联银行，于2017年5月在吉林省挂牌开业，是东北首家民营银行，也是国内四家获得线上信贷业务资格的互联网银行之一。截至2019年上半年，亿联银行除经营管理层及各专业委员会之外，设前中后台共18个部门，正式员工数百人。成立2年多以来，亿联银行各项业务快速发展，资产负债规模大幅增长。已搭建多个平台，融入多元场景，致力于让金融更易得、安全和便捷，让用户乐享美好智慧生活。

    亿联银行是一家“以科技为驱动”“以客户为中心”的轻资产型互联网银行，不断创新的金融服务模式对人力资源管理水平提出了更高的要求：

    首先是业务模式灵活多样引发的差异化管理，互联网银行的特征即是不设立实体店面和分支机构，使后台工作人员可以直接与终端客户开展业务接洽。而在业务模式上，则要将互动沟通、产品营销和业务办理这三方面以往孤立的运营整合到一起，而这些彼此有差异的业务运营往往面临管理与流程上的较大区别。这就需要一个有效的IT系统予以统筹管理，既能匹配不同业务模式设置机制流程，又能保证各系统间的信息同步，灵活支持业务落地。

     其次是对业务人员的绩效考核和薪酬评定上需要更弹性的调整。互联网银行兼容多种样式的业务模式，有别于传统银行较固定绩效标准，需要弹性的对人员的考核与薪酬的范围和评估标准做出定义调整，这就需要相应的系统能灵活支撑这种绩效管理的持续优化。

     最后，是业务自动化和移动办公的客户需要。互联网银行为实现跨地域跨组织的高效协同，必然要构建流程驱动的人事业务处理平台，并能够通过移动化的自助平台搭建员工与管理者之间的信息通道。

    东软在面向互联网银行做项目交付的历程中，此前已有百信银行、易宝支付等成功案例。也积累了40余家银行客户的卓越实践，形成了丰富的业务方法论和经验。在本次项目中，东软将从业务场景出发进行功能设计，首先将建设统一的人力资源信息化管理平台，针对于组织管理提供了全流程、全体系的业务落地支持。同时，面向不同类型人员差异化绩效管理的需要，提供从绩效制定、绩效跟进到绩效评估面谈的全过程管理。此外，也将建立统一完整的HR信息中心，通过友好的界面，实现自动化的、移动化的工作处理与团队管理。

    亿联银行致力于用科技缩短人和金融服务的距离，东软更希望通过此次携手合作，能帮助客户构建更高效、智能的金融服务，建立起真正数字化的人才管理体系。用科技赋能金融服务创新，抗疫坚守，我们奋战在保障不间断金融服务的第一线！