近日，东软与廊坊银行股份有限公司（以下简称“廊坊银行”）正式签署合作协议，东软将依托东软慧鼎人才资本管理解决方案为廊坊银行打造符合行业特色及个性需求的廊坊银行HCM项目。此举也将在廊坊银行的发展史上写下浓墨重彩的一笔，为廊坊银行的人才管理方式注入新动力。

作为廊坊市政府唯一出资设立的国家法定金融机构，原名为廊坊市商业银行，2008年正式更名为廊坊银行，是河北省第一家更名的城市商业银行。目前，廊坊银行下辖1个营业部、2家分行和30家支行，员工1100余人，已初步搭建了综合型、多元化、一站式的金融服务平台。

廊坊银行十分重视人才的管理和培养，之前，廊坊银行采购了国内某e-HR系统，在人员信息管理、薪资核算方面发挥了一定的作用，但是随着廊坊银行的业务发展，特别是人才管理模式的转变，现有系统产品的不灵活性，架构的复杂性已经无法支撑现有的管理需求。东软基于对廊坊银行人力资源系统建设内容的分析和理解，结合东软在银行业的多年项目实践，为廊坊银行规划既要满足当前管理要求、又符合未来业务发展方向的系统构建目标：构建“数据集中、IT协同，流程驱动、业务准确、管理精细、决策支持”的人力资源信息化管理平台，以促进廊坊银行人力资源服务升级和人才发展管理。

根据规划，本期项目将于2016年6月完成组织管理、员工团队、合同与协议、薪酬福利、时间考勤、培训管理、绩效管理、员工自助和经理自助的上线运行，2016年7月将会完成项目验收。东软作为国内领先的人力资本管理软件供应商，在HCM领域拥有近20年的深厚行业经验，服务于众多国内企业，拥有显著的市场份额及庞大的客户基础。

东软在银行业人力资源信息化方面深耕多年，目前在银行也拥有中国银行、中国农业银行、国家开发银行、北京银行、北京农商行、河北银行等大量成功案例，未来也将帮助更多的银行企业规范并优化人力资源管理的核心业务流程，破除人力资源发展桎梏，有效提升工作效率并支持战略决策。