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东软携手承德银行,引领城商行人力资源管理新转型

近日,东软集团与承德银行股份有限公司(以下简称承德银行)签署合作协议,东软正式成为承德银行HR信息化管理战略合作伙伴。承德银行将借助东软慧鼎战略人才资本管理系统(以下简称HCM系统),支持承德银行人力资源管理目标的战略落地,提升精细化管理水平和集团管控能力。

承德银行是经中国银行业监督管理委员会正式批准设立的股份制商业银行。截至目前,承德银行资产总额突破600亿元,存款总额突破500亿元,员工总数1500余人,分支机构发展到60家。在2015年中国银行业协会组织的“中国商业银行稳健发展能力排名”中,荣获资产规模1500亿元以下商业银行第一位。

随着业务的不断发展,如何有效整合不同分子行间的HR业务及现有信息系统,如何基于统一平台对全行HCM系统建设策略进行规划,这将直接影响承德银行实现集团人力资源业务管控、提高管理绩效的有效性。承德银行希望借助信息化手段,在总行层面搭建统一的人力资源业务及信息管理平台,从而提高人力资源业务管控的力度和对银行战略目标的有效支撑。经过多角度调研、考察与沟通,在充分考虑产品功能、大型金融集团企业的成功案例、业内口碑及售后服务等多方面因素后,最终选择了东软。

东软在本次项目中,基于承德银行的实际管理需求与业务需求为前提,制定出以管理咨询+系统构建的整体项目建设思路。首先通过管理咨询,对承德银行岗职位体系进行梳理和设计,并将咨询成果在系统中进行有效地落地。岗职位体系梳理的结果将为承德银行构建科学、规范的薪酬激励体系、员工职涯发展体系和绩效考核体系提供有效支撑,从而构建先进、科学的人才管理体系。

通过东软功能强大的HCM系统,以优秀的系统管理理念为支撑,实现咨询成果的充分固化与落地,项目将推进承德银行组织管理、人员管理、合同管理、薪酬管理、保险福利、报表管理、工作流管理、员工及经理自助等多个模块的建设,并协助进行总、分、支三级架构HR信息化推广工作。未来,双方还将集合项目建设的成果持续推进绩效管理、学习管理、招聘管理、能力管理、员工发展等功能的建设和落地。

承德银行HCM项目的成功签约,是东软在银行业HCM信息化建设又一推进,该项目的成功实施将为其他城市商业银行的人力资源管理信息化提供宝贵经验。

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