近日，由东软承建的中国银联股份有限公司(以下简称“中国银联”)人才资本管理信息化项目（以下简称“银联HCM项目”）完美收官，双方项目组打造了领先于金融行业的人力资源信息化建设体系，以支撑中国银联在新环境下的人才战略转型升级，提升企业的竞争优势，驱动未来的战略创新。

银联HCM项目自2015年5月启动，基于双方领导的大力支持和双方项目组成员共同努力，于12月25日成功上线试运行。项目本期建设内容主要包括组织管理、人事管理、干部管理、合同管理、招聘管理、薪酬福利及自助等功能模块。特别值得一提的是将招聘管理与招聘网站结合，完善了面向员工与面向企业管理的协同，并且量身定制的自助模块功能，不仅囊括的HR的基本业务，更将原来线下操作的员工业务搬至线上，为无纸化办公奠定基础，通过系统强大的公式设置系统，为集团与分子公司薪资管控奠定基础。

银联HCM项目作为中国银联年度人力资源管理的一项重要工作举措，通过本期系统的建设，完善了关键人力资源业务环节，对人力资源新政策制度落地予以强有力支撑，并且适应了银联总部对各单位未来人力资源管理权限平衡的业务模式，建设完成多渠道的人力资源业务办理平台，大大提升了用户体验，为中国银联的人才战略发展保驾护航。

本次项目的成功验收，标志着东软慧鼎在国内领先金融企业中再添标志性客户，东软作为国内人力资源、人才资本信息化领域创新的引领者，双方通过项目建设和多领域合作，相信能激荡出新的商业伙伴模式，合作共赢的同时为中国银联掀起人才管理的新篇章。