近日，海南电网有限公司与深圳市供电局有限公司分别发来表扬信，针对项目组成员的优异表现和高速响应能力提出书面表扬。

2015年，根据南方电网人力资源管理信息化系统在所有二级单位推广阶段的工作要求，深圳供电局自2015年7月至11月组织相关团队人员进行集中联调测试工作，东软作为项目的承建方，积极响应需求，在任务繁重，周期紧张的情况下，各团队派出核心骨干人员配合深圳供电局的信息部及业务部门圆满完成相关工作，踏实肯干、任劳任怨的工作作风、扎实的业务技术能力解决了诸多难题，得到了各部门的充分认可，目前项目已经完成调试工作，系统平稳运行，为深圳供电局的人力资源管理水平的提升发挥了重要作用。

作为南方电网旗下的海南电网有限公司，人力资源系统推广应用项目是其“6+1”信息系统重点项目，是人力资源管理一体化是否能够落地的关键举措，2015年底，双方按照“一图一表一方案”要求，项目实现了人力资源管理“1+2”信息系统推广“双90%”（即90%的业务实施信息化，90%的用户上线使用）的工作目标，在南方电网公司中信息化考核中名列前茅，让人力资源系统真正成为业务人员、一般员工、管理层的核心业务系统之一。

南方电网人力资源项目的二级单位的全面推广，标志着东软人力资源管理解决方案在大型集团型客户应用中将再添辉煌的一笔。同时也将预示着东软所提供的人才资本管理解决方案，能够完全适用于此类大型复杂集团的管理应用，持续高效的服务于企业的人力资源管理战略落地及日常管控应用业务。