近日，由东软承建的深圳市崇达电路技术股份有限公司（以下简称“深圳崇达电路”）e-HR项目顺利完成终验。成功搭建起人力资源信息化管理平台，整合数据，提高数据一致性、准确性、共享性、机密性，从而提高人力资源管理的工作效率。

深圳崇达电路是全球领先的多品种印制线路板服务企业。随着企业的快速发展，人力资源管理问题日益凸显，原始是使用新图的系统（C/S架构），仅仅实现了考勤及部分人事的业务而组织管理和薪酬管理都是在EXCEL中手工操作，提高人力资源管理效率迫在眉睫。

东软e-HR实现了人力资源管理工作系统化、业务流程规范化，提高业务的协同性与连贯性；建立员工自助服务平台，让人力资源管理向多层次延伸，实现企业全员的人力资源管理；提供完善实用的报表体系。通过对组织发展、员工团队、合同协议、时间管理、全面薪酬、员工自助、经理自助、报表管理模块的上线运行，解决了重点在休假申请及加班申请时需要实现相关的业务规则校验的问题。如休假与加班实现了6+1的周期循环规则（每7天中必须有休假才允许加班），对年休假与病假的限制、加班与调休假的联动等。

根据深圳市崇达电路的自身特点，特别与第三方考勤系统进行对接，由HR系统提供组织及人员基本信息，同时将在HR系统中录入的签卡、休假及加班记录传入到考勤系统，由考勤系统结合打卡数据、考勤规则等进行考勤分析，再将考勤结果回传到HR系统中参与薪酬核算；将内部调转流程与调薪流程结合，在一个流程页面实现人员调转与薪酬调整，提升工作效率。

多年来，东软慧鼎一直走在中国人才管理信息化道路的前沿，通过技术创新，不断完善e-HR产品，希望通过东软慧鼎的不懈努力，让中国更多的企事业用户走上人力资源信息化道路，加快中国人力资源管理信息化的发展。