近日,“辽宁省农村信用社联合社(以下简称“辽宁农信”)人力资源管理项目二期“上线运行投入使用。东软自 2014 年起与辽宁农信共同携手用科技赋能管理,以人才力量实现战略执行,此次二期项目在一期人力资源管理软件建设基础上,整体性提升 HCM 管理系统功能,将人才管理与企业战略高度结合,为企业变革提供持续、有力的支持。
辽宁省农村信用社联合社(简称“辽宁农信”)作为省政府唯一直接管理的地方性银行业金融机构,省联社内设18个部门、6个区域审计中心、12个市级农信(农商)党委,下辖沈阳、大连2家市级农商行、1家市级农联社、27家县级农商行、32家县级农联社。作为农村金融的主力军,工作成效涉及 33418 员工福祉,以及众多中小微企业的金融服务,责任重大,使命光荣。
东软集团深入分析项目需求,凭借中国银行、中信银行及各省农村信用社等信息化建设经验,积极完成需求调研、评审沟通、系统开发上线等各项工作,全力提升 HR 系统的价值输出,规范人力资源管理,不断提高企业管理能力。
本次项目规范统一系统架构体系实现了全省规范统一管理,人力资源管理能力再次升级:
# 赋能机构管理:
升级后的版本功能将帮助机构有效识别网点状态,并将“四项制度”管理嵌入系统,实施风险预警管理。
# 赋能人才匹配:
新版本功能满足各层级管理部门对专业人才、关键人员的甄别和筛选需要,强化人员进出管控,借调人员线上审批,管理部门全面掌握人员动向。
# 全面薪酬管理:
通过与核心系统对接,使省联社更直观的对工资总额实现总控,做到财务有总账,HR 系统有明细账;对高管及员工薪酬进行分类管理,增加薪酬延期支付和追索扣回的管控及预警。
# 领导决策支持:
“领导桌面功能”查看关键报表,浏览法人行社报表信息,以多样数据多种汇总方式分析呈现,为领导管理和决策提供支持。
# 员工自助操作:
管理层可进行关键报表的线上查询,并对相关申请进行线上批复;HR可通过自助系统看预警、看申请、可经办;员工可线上提申请、查薪酬,对个人事项和个人信息可见、可维护。
后续持续上线干部管理、培训管理、360 评估、移动管理等模块,进一步赋能辽宁农信企业战略落地:
# 干部管理:
系统将设计符合辽宁农信实际的干部甄选工具,通过关键字段添加实现干部选拔线上精准甄选;全流程干部任免线上审批管控,并增加后备干部管理功能,资格提取、培养锻炼情况记录随时调取关联。
# 教育培训:
对全年和临时性培训计划进行线上维护和管理,开通内训师管理功能,对内训师分类、内训师级别、培训、受训情况等进行登记,使管理部门对内训师实现快速甄选。
东软有着近三十年的金融行业信息化实践积累,特别是对于银行业的人力资源业务的深刻理解,促使了本次项目的成功上线。未来,辽宁农信还将与东软集团展开战略合作并进行共同创新,基于人力资源管理平台以及双方对银行业的理解与实践,打造满足银行业未来业务模式的解决方案。