近日，东软集团与邢台银行成功签约，东软作为其人力资源信息化系统的提供商，邢台银行将在全行范围内通过东软HCM系统实现人力资源数据的传送、交互，从而实现上下级之间的信息交换，实现信息共享，使上级能随时掌握下级各个单位的组织、岗位、人员和业务处理信息。从而使全行范围的人力资源数据纵向贯通，为人力资源管理和决策提供数据支持，从而实现真正意义上的人力资源信息化管理的目标。

邢台银行是经国家银监会批准，设立的具有一级法人资格的地方性股份制商业银行。目前，邢台银行总行下辖23个部室，69家分支机构，共有员工近1800人。尽管在2016年建立了人力资源信息化系统，但是应用效果不理想，只用于简单的人事信息管理，实施一年仅上线组织和人员基础模块，仅能实现基础信息管理，应用范围还未能推广到全行。

东软将为其搭建一套整合型战略人力资本管理系统来支持整体发展战略的落地，不仅仅是满足人力资源基础业务，更要考虑在激烈的人才竞争环境下如何通过人力资源系统更好的人才激励和发展提供支持，规划设计邢台银行HCM系统业务蓝图，在合理设计基础业务架构的基础上，为日常业务处理和管理决策的提供支持。特别值得一提的是，邢台银行将利用东软HCM系统中的高管洞察产品，将为行领导提供基于人力资源的决策分析指标，系统内置了大量的分析指标，通过分析指标与图形的匹配设计形成最终呈现可视分析桌面。

同时，在构建基础信息和业务平台时，需要从组织发展、任职资格、能力素质和人才梯队建设等人才管理角度去规划系统平台的架构设计，以支持邢台银行人才管理颗粒度细化的要求，结合东软在银行业的多年项目实践，为邢台银行规划既要满足当前管理要求和未来业务发展方向的人力资源系统，以促进邢台银行人力资源转型升级和人才发展管理。

东软慧鼎HCM系统从独立研发开始，即将产品定位于大中型集团企业的人力资源管理应用，系统针对于金融行业中银行企业的组织管控、人才管控和薪酬管控进行了全面的落地，同时，也融合了中国银行、北京银行、廊坊银行、承德银行、北京农商行、莱商银行、天津银行、河北银行等银行业的众多银行企业应用的实践，设计了银行业差别化管理的支撑体系，实现对银行企业大规模、复杂的差异化管理的全面支撑。近几年，东软HCM产品也融入了AI大数据、智能机器人、高管洞察、数据治理的前沿技术，实现价值赋能。 ��d,