近日，东软集团成功中标永卓控股有限公司（永卓控股）人力资源数字化管理系统项目。此次中标东软将与永卓控股旗下的江苏永钢集团有限公司携手，进入人力资源管理全面信息化的新时期。东软集团将以更精细化、智能化的建设思路，帮助客户实现快速发展的转型需求。

永卓控股创办于江苏省张家港市，旗下有江苏永钢集团有限公司、江苏永联精筑建设集团有限公司、江苏象石实业有限公司、上海永骁企业发展有限公司等实体公司 10 余家，涉及钢铁制造、新能源、赋能制造、环保、建筑及金融贸易等产业，员工 1 万余人。其中，江苏永钢集团有限公司是全国重要的建筑用钢、优钢线材、特钢棒材生产企业。“十四五”期间，永钢将继续深入推进绿色制造、智能制造、品牌制造，成为卓越的绿色钢铁材料服务商。2021 年，永钢集团营业收入超 1200 亿元，同比增长 20 %；企业跻身中国企业 500 强第 220 位。

江苏永钢集团有限公司企业人员数量众多，人员信息变更频繁，为员工管理带来了一定的困难，增加了管理的时间和成本。为提高江苏永钢人力资源管理系统效率，促进员工管理的规范化、制度化、流程化，建设全面性、完整性的人力资源管理系统建设尤为重要。

本次项目将建设一套符合江苏永钢人力资源管理业务需求的信息化系统，覆盖全部在职及退休员工，业务上包含：组织管理、人事管理、招聘管理、假勤管理、薪酬管理、绩效管理、培训管理、在线学习、报表管理、自助服务、权限管理等业务与功能，实现战略、业务系统与人的协同，以此赋能经营表现。

助力经营，赋能决策

领导决策，提供支持

通过实现规范化、标准化管理，强化人力资源管理管控质效，满足公司战略发展需要。

业务落地简单便捷

操作便捷、界面友好，涵盖人力资源管理所有业务，有效助推业务落地。

员工管理高效准确

确保各项人力资源管理业务在系统中实现完整闭环，数据和业务无缝对接、资源共享，提高工作效率。

员工满意度持续提升

搭建人力服务智能化运营体系，提升人力运营效率与员工体验，增强员工满意度。

此次成功中标，进一步丰富东软人才战略转型和业务升级的成功案例。东软将为江苏永钢在管理决策、运营管控、人才发展等方面提供信息化支撑，为战略发展、风险防范、合规遵从提供决策支持及保障。东软在制造业人力资源管理领域再添佳话。