近日，捷报频传，东软与鹏博士电信传媒集团长城宽带（以下简称“鹏博士集团”）顺利签署合作协议，鹏博士集团将借助东软慧鼎人力资源系统搭建统一的e-HR平台，为人员管控、数据分析和决策支持提供战略保障。

鹏博士集团成立于1985年，随着公司的持续发展，在2010年至2012年大举实现战略业务整合，其中在2012年完成与长城宽带的融合。目前采用“一套班子，两个牌子”在运行管理，伴随其业务的发展，其人力资源核心管理面对组织变动、人员扩张、带来人事业务繁杂，诸如员工关系的多法律主体管理、薪酬体系的不完善。而鹏博士集团目前总部及下属40多家分子机构也覆盖全国各地，人员规模达25000人，并没有采用统一的e-HR信息系统，依靠人工手工操作的形式来完成全面人力资源管理，无法为集团长远发展提供有力支撑。

根据鹏博士集团对人力资源管理的规划，结合现代人力资源管理特点，东软在理解鹏博士集团需求的基础上，认为鹏博士集团人力资源管理信息系统建设为总体目标为构建“资源共享、协同管理、决策支持、战略落地”的人力资源管理信息系统。规范集团及下属单位的绩效管理、薪酬管理等管理业务，达成信息共享、提高工作效率，集团管控的有效支撑。建设适应多层级组织机构管理模式的人力资源系统，保证共性、兼顾个性，既实现总部层面对全局人力资源业务的管理，又实现各分支机构自身的业务个性管理需求。

本期项目特别值得一提的是，做为国内领先的电信运营商，鹏博士集团自身许多业务都在用移动终端进行处理。对HR的业务核心需求，也要实现移动终端的应用。而目前东软慧鼎人力资源系统支持目前主流的例如苹果操作系统（IOS）、安卓操作系统（android）等终端的应用，使得最终用户可以及时通过手机终端了解全集团人员的动态，人工成本的统计分析数据、进行在线业务处理审批等。

项目的成功签约也标志着东软慧鼎产品在电信行业实现新的突破，未来，将作为鹏博士集团信息化战略的组成部分，实现HR系统与企业内部其他系统的高度集成，为集团战略发展保驾护航 。