2022年9月8日，由上海土研管理咨询有限公司主办的2022数字金融与人力资源创新发展峰会在上海环球港凯悦酒店召开。本次峰会以“银保证–数智化转型与组织人才突围”为主题，议题覆盖金融业人力资源核心市场。东软集团受邀参会并荣获金鼎奖“最佳人力资源数字化服务机构”。

在国家政策与规划发展的大背景下，人力资源管理也应顺应时代需求，快速转型升级。复合型人才的选、用、育、留必定离不开人力资源管理的扶持。作为第一届数字金融与人力资源创新发展峰会，本次峰会汇聚300余位来自金融机构与高校学者，共谋金融科技人才的发展之路，共同推动金融科技发展。

会上，东软集团 DHR 业务中心咨询总监沈倩发表了《拥抱中台，助推人力资源数智化转型》的主题演讲。她表示，在20多年的发展中，东软集团伴随着人力资源管理的转型而不断思考。人力资源的数字化转型已经成为企业数字化转型的一个重要组成部分，它将推动HR管理者不仅仅站在员工、主管和高管的角度思考，也需要关注外部客户、伙伴及政府监管机构对于组织的需求，企业需要打造能够快速响应业务变化人力资源中台能力。东软集团通过HR数字化系统与企业各个系统的融合协同应用，基于技术中台、业务中台和数据中台的支撑，不断提升人力资源数字化能力，通过管理提升、科技赋能、机制优化最终通过数字化产品落地，支撑人力资源管理的持续数字化转型。

她强调，随着人力资源数字化进程的不断推进，数据质量成为了金融企业关注的关键点。东软人力资源管理系列产品专注于大中型企业的人力资源数字化解决方案，产品覆盖企业HR管理各环节。基于东软数据全生命周期的管理工具和技术手段，有效推动企业数据质量的持续提升，为高质量的数据利用和数据服务提供支撑。

东软集团人力资源管理系列产品致力于为超大型企业、复杂用工关系及复杂组织结构提供高效便捷灵活的人才管理工具，获得各种国家级荣誉资质 80 余项，累积客户 2000+ 家，主要服务行业包括央企国资委、银行、保险、非银金融、房地产业、大型制造业等，推动企业数智化运营。多年来，东软集团凭借在金融行业多年的实深耕经验和技术沉淀，服务于中国银行、中国农业银行、国家开发银行、中信银行、中原银行、中国大地保险、中华联合财产保险、中国信达资产、中国证监会、中国建投等近 100 家金融行业客户，拥有超过 200 万金融行业员工在应用东软人力资源管理系统。

2022年是“十四五规划”颁布次年, 也标志着金融科技发展进入关键的第二阶段，复合型人才的需求和重要性不容小觑。东软集团将持续为客户提供人力资源管理数字化应用的实践支撑，助力金融行业打造高水平金融科技人才高地。