近日，由东软承建的“宁波银行人力资源系统培训二期开发项目”成功上线运行。本次项目的实施是基于原有的东软人力资源系统进行升级，针对宁波银行培训模块搭建一个满足现代化人力资源培训管理需要，便捷且易于扩展的人力资源管理信息化服务平台，真正实现人力资源信息科学管理与利用。

宁波银行是一家区域性上市银行，是国内19家系统重要性银行之一。目前设有16家分行，开设永赢基金、永赢金租、宁银理财、宁银消金4家子公司，全行员工2.5万人。在英国《银行家》杂志“2022年度全球银行1000强”最新榜单中，宁波银行排名第87位，首次迈入全球银行百强行列。

本次项目主要针对宁波银行施培训管理，以达到规范流程、整合数据、便捷操作、数据清晰、功能可配置的建设目标，使得宁波银行人力资源管理体系不断优化，业务处理效率更高。本项目构建的人力资源系统培训模块，实现培训过程中的课程、培训、讲师、导师、学分、激励多个功能的留痕，构建数据与功能的关联，展现层实现面向不同层次用户的各类数据统计的呈现与应用。

项目上线一个月，目前运行稳定，获得了客户一致好评。未来，东软将持续打造宁波银行人力资源管理标准和管理体系，实现宁波银行人力资源管理的效率提升，促进宁波银行人才发展和人才服务升级，进而实现人力资源管理战略转型。

一直以来，东软人才管理产品广受好评，尤其在银行领域，除宁波银行外，民泰银行、河北银行等地方性城商行均与东软在人才管理方面展开密切合作。众多客户的选择与信赖是东软持续提升产品与服务的动力，东软将为塑造产品的优秀口碑不懈努力。