2021年1月1日，举国瞩目的《民法典》正式开始施行！这部法典将会影响到我们每一个人。

我们先来看一下，这部《民法典》具体涉及的内容（由澎湃新闻制作）。

我们所有HR，针对这部《民法典》，也将迎来全新的4大改变。

01 做背调的你，要特别注意了

《民法典》将《民法通则》、《物权法》、《合同法》、《侵权责任法》、《婚姻法》、《继承法》等法条整合，形成一套科学合理、富有逻辑性、一致性体系的法规。其中对个人隐私也做出了明确规定：

《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定：自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

因此，未经当事人允许的背调，都将是违法的。所有背调需要经过当事人同意，最好要签署相关背调协议，第三方机构做背景调查是否依法合法，也需要仔细斟酌。

02 电子合同，越来越重要

信息化引导的当今社会，电子合同越发的普及，同时在疫情后期为企业及员工带来了更为高效快捷且安全的办公方式。

《民法典》对电子合同订立、履行的特别规则做了规定，对现行合同法的基础上修改超过300条，其中涉及规定内容实质性新增、修改超过150条，包括完善电子合同的规则，增加了预约合同的具体规定，完善了格式条款制度等合同订立制度。

电子合同的普及，将会对负责档案、合同管理的HR，带来诸多工作上的改变，所以要格外注意了。

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03 与猎头合作，也要格外留心

企业HR在与猎头联系时，候选人信息或者企业联系方式来源，需要你格外警惕。在《民法典》正式颁布后，倒卖个人和企业信息的行为，就会被监控起来。

《民法典》明确规定，任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

如果不是直接参与者，但使用了未经当事人许可的个人隐私信息，可能还要承担连带责任。另外，如果一些HR想动歪脑筋，倒卖员工信息给猎头或者中间商，也将会迎来法律的严惩。

04 员工保护，HR有监督义务

近年来，“员工未完成业绩要打耳光”、“跪地爬”等新闻屡见不鲜，这实际上是对人格权的侵犯。《民法典》第九百九十条规定：“自然人享有基于人身自由、人格尊严产生的其他人格权益。”此条款施行后，人格权将能得到更全面、更到位的保护。

同时，《民法典》第一千零一十条对“X骚扰”的认定标准进行了明确，赋予了“X骚扰”受害者依法请求对方承担民事责任的权利，也明确规定了用人单位的法定义务，合理保护员工的正常权益。