为响应外部监管要求和内部管理的需要，近日，由东软承建的“辽宁农信人力资源二期项目”正式签约。经过1年多的时间进行市场考察、测试、交流后，双方将在人力资源管理系统上展开深度优化合作。这是继2014年起辽宁农信与东软完成一期项目合作以来，再次做出的品质与信赖之选。

辽宁农信又是多家法人行业，对于总行有一定的监管权限。同时法人社又比较独立，组织随着发展战略的调整而变化，人力资源管理系统要既能强管控又要弱管控，要求系统足够灵活，并支持个性化定制。

人力业务管理模块：基于核心人力管理，实现组织的灵活多变，多维度汇报关系、银行监管四项制度的落地，薪酬改革咨询成果的落地、岗职位在各个法人社的执行，制定报表满足多口径部门要求，为领导输出决策信息数据等。

组织干部管理模块：干部的全面管理，建立干部档案全面展示干部情况、干部培养、干部选拔、干部任职等全周期的管理。

信息IT管理模块：关注产品架构的先进性、安全性、移动框架与其他系统集成的问题。

产品不仅结合了东软在人力资源信息化领域20余年基于业务流程设计所积累的分析指标、维度及决策力的经验，也把全新的数据可视化技术运用其中。旨在深度激活企业人力资源数据价值并为真正合理调配人才提供准确的数据支撑。