近日，东软中标卫星化学股份有限公司（以下简称“卫星化学”）人才管理系统项目，该项目将依托东软HCM-X产品搭建人才管理系统，实现公司人力资源的全方位管控，加强人力资源管理的效率和规范，提升人员管理水平和员工满意度。

卫星化学，创立于90年代初，是国内领先的化学新材料科技企业，也是全球领先的丙烯酸生产商。卫星化学作为国内少数具备全产业链的丙烯酸及酯、高分子乳液和功能性高分子材料的规模化生产商之一，2022年入选2022中国企业500强榜单，2023年入选“2022福布斯中国可持续发展工业企业TOP50”榜单。三十年来，卫星化学专注实业、做强主业，始终坚持“科技创造未来”。

在人力资源管理上，卫星化学追求以高质量人才发展推动组织绩效提升。双方前期交流中，东软HCM-X产品在基础人事管理的多场景落地、业务流程协同化运行、人才管理的先进理念与工具的内置能力赢得了卫星化学的认可。卫星化学期望基于东软HCM-X产品构建一套符合化工行业及工艺特点，具有典型卫星管理文化的人才管理体系与流程，打造高人效产出的业绩成果。通过人才管理系统项目的全面推进实施，能够配合卫星化学人才管理体系的变革落地，助力卫星化学人才管理再上一个新高度。

本项目覆盖卫星化学嘉兴总部及连云港等地区的全部基地，系统管理人员覆盖正式员工、实习生、劳务派遣等多类员工，项目将全面落地卫星化学的各类管理制度，如以规范化岗职位体系为基础的薪酬体系，面向生产与管理人员的计件、计时的工资核算，精细化总额预算管理与人员成本分摊以及面向生产一线及管理下沉的日常考勤、差旅管理流程等，通过新建设系统实现工作效率与质量的提升。同时，该项目建设将重点关注集团总部及各生产基地在相关管理流程、考勤及薪酬制度的差异，利用系统建设过程实现各项管理制度的进一步规范化与优化，通过与企业微信、ERP、电子签章、招聘系统、加密系统、MDM、BPM等系统集成，实现HR与生产数据的共享与同步交互，满足卫星化学的IT数据安全与集成的要求，最终实现将人力资源管理纳入到卫星化学统一的全流程、系统化、平台化管理中。

因遇而变、创造卓越！东软将助力卫星化学推行人才管理的重大变革，拓展员工的核心技能和专长，为员工打通职业发展的上升通道，实现全方位、深层次的跨越式发展，实现组织与员工的协同共进。

如果说卫星化学一直致力于与世界分享化学之美，那么通过卫星化学人才管理系统的构建，东软将与卫星化学一同分享人才数字化之美。