近日，由东软慧鼎承建的中原银行人力资源管理系统项目正式交付验收。目前上线系统已在集团内分子公司运营推广，业务覆盖15000余名员工。不仅在薪酬福利、合同管理和员工自助等基础场景下实现了业务落地，在组织人事和干部管理等关键应用上也良好的支撑了人才战略发展，受到了来自项目组领导和各级业务责任人的高度好评。

中原银行股份有限公司（简称中原银行）立足“传统业务做特色、创新业务找突破、未来银行求领先”三大发展战略，并从2018年起，中原银行开启数字化转型，以打造敏捷银行、未来银行为目标，全面启动科技和数据能力建设。中原银行蝉联四年《金融时报》“年度十佳城市商业银行”，先后荣获 “铁马十佳银行”“最佳上市公司”“年度卓越城商行”等称号。

中原银行立行伊始坚持“科技立行、科技兴行”，非常重视科技与数据能力的应用建设，东软慧鼎与中原银行项目组双方携手完成了新版人力资源系统的建设，实现人力资源管理工作的规范化、系统化、流程化、线上化。

线上管理、提高效率

实现人员入职、转正、调动、任免、离职、强制休假、轮岗、家访等各类人事日常事务全流程线上化，规范人力资源管理流程，降成本、提高效率、改进员工服务模式。

全员参与、自助服务

根据业务及管理需要，分配不同级别人员的信息查询和反馈权限，实现有效的信息交互，提高信息共享效率，节约沟通成本。

数据管理、决策支持

通过全流程线上化实现机构信息、人员信息、薪酬福利及培训管理等人事基础数据储存，打造全行基础信息库，通过专业数据分析，为企业经营决策提供专业建议进而支持业务发展。

东软希望通过此次携手合作，能帮助客户构建更高效、智能的金融服务，建立起真正数字化的人才管理体系。用科技赋能金融服务创新，为企业人才发展助力！